Team Building AI: imparare a usare l’intelligenza artificiale facendo squadra

Team Building AI: perché imparare a usare l'intelligenza artificiale è anche una questione di squadra

L'intelligenza artificiale è ormai presente nella quotidianità di molte aziende, ma introdurre nuovi strumenti non significa necessariamente saperli utilizzare. Per trasformare la tecnologia in un'opportunità concreta servono competenze, sperimentazione e, soprattutto, coinvolgimento delle persone.

L'intelligenza artificiale sta cambiando il modo in cui le aziende lavorano, comunicano e sviluppano nuove idee. Gli strumenti a disposizione sono sempre più numerosi e accessibili, eppure la loro diffusione non procede necessariamente di pari passo con la capacità delle organizzazioni di sfruttarne il potenziale.

Secondo il report *The State of AI* di McKinsey, quasi nove organizzazioni su dieci dichiarano di utilizzare regolarmente l'intelligenza artificiale in almeno una funzione aziendale. Tuttavia, soltanto il 44% afferma di averne esteso l'utilizzo su scala aziendale. Un divario che racconta una delle sfide più attuali della trasformazione digitale: avere accesso all'AI non significa aver imparato a integrarla davvero nel proprio lavoro.

Nelle aziende convivono infatti livelli di conoscenza ed esperienza molto diversi. C'è chi utilizza quotidianamente strumenti di AI generativa, chi li ha sperimentati soltanto occasionalmente e chi continua a guardarli con una certa diffidenza. Non sempre si tratta di resistenza al cambiamento. Spesso manca semplicemente l'occasione di mettersi alla prova, comprendere le possibilità della tecnologia e superare le incertezze iniziali.

È proprio su questo aspetto che la formazione può fare la differenza. Non soltanto attraverso corsi e approfondimenti teorici, ma creando situazioni nelle quali le persone possano confrontarsi direttamente con gli strumenti, sperimentarne le funzionalità e comprenderne limiti e opportunità.

Dall'apprendimento individuale alla sperimentazione condivisa

L'intelligenza artificiale viene spesso raccontata attraverso i vantaggi che può offrire al singolo professionista: maggiore produttività, automazione delle attività ripetitive, supporto nella ricerca di informazioni e nella produzione di contenuti. Ma il suo valore può essere esplorato anche in una dimensione collettiva, dove competenze ed esperienze differenti contribuiscono alla costruzione di un risultato comune.

Da questa prospettiva nasce il Team Building AI di LFM, un'esperienza pensata per avvicinare le persone all'intelligenza artificiale attraverso attività pratiche, creative e collaborative.

Il punto di partenza non è la conoscenza tecnica dei partecipanti, ma la loro disponibilità a sperimentare. Attraverso sfide di gruppo e attività guidate, anche chi non ha familiarità con questi strumenti può iniziare a comprenderne il funzionamento, scoprendo progressivamente come utilizzarli in modo più consapevole.

L'aspetto interessante è che l'apprendimento avviene mentre si lavora insieme. I partecipanti condividono idee, formulano richieste, valutano i risultati e cercano soluzioni alternative. L'AI diventa così uno strumento attorno al quale costruire collaborazione, anziché un'attività individuale da svolgere davanti a uno schermo.

Un esempio è l'AI Commercial Challenge, un'attività durante la quale i partecipanti sono chiamati a realizzare uno spot pubblicitario utilizzando l'intelligenza artificiale per sviluppare il concept creativo, elaborare i testi e generare immagini. Un esercizio che permette di sperimentare diverse applicazioni della tecnologia all'interno di un progetto concreto, mettendo contemporaneamente in gioco creatività, capacità decisionale e lavoro di squadra.

Il valore dell'esperienza non risiede esclusivamente nel contenuto prodotto. Durante il processo, infatti, emerge quanto sia importante saper formulare indicazioni precise, interpretare criticamente le risposte ottenute e riconoscere quando un risultato necessita di essere migliorato. Competenze che possono essere trasferite anche ad altri contesti professionali, indipendentemente dal ruolo ricoperto in azienda.

Una nuova familiarità con l'AI, anche dopo il workshop

Se la prima sfida è avvicinare le persone all'intelligenza artificiale, quella successiva è fare in modo che l'esperienza non si esaurisca al termine dell'attività.

Un workshop non è sufficiente, da solo, a trasformare i processi di un'organizzazione. Può però contribuire a creare le condizioni per un cambiamento più profondo, soprattutto quando permette di superare la percezione dell'AI come qualcosa di distante, complesso o riservato a figure altamente specializzate.

Tornare alla propria attività quotidiana con una maggiore familiarità con questi strumenti significa poter riconoscere nuove occasioni di utilizzo, affrontare alcune attività con un approccio differente e condividere con i colleghi ciò che si è imparato. È un primo passo verso una cultura aziendale nella quale la sperimentazione non viene percepita come un'eccezione, ma come parte del percorso di crescita professionale.

Del resto, la diffusione dell'intelligenza artificiale rende sempre più importante investire nelle competenze. Secondo il Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, il 59% della forza lavoro globale potrebbe aver bisogno di formazione entro il 2030 per rispondere all'evoluzione delle competenze richieste. Un dato che evidenzia quanto l'aggiornamento professionale sia ormai una componente strutturale della trasformazione del lavoro, non un'attività da affrontare soltanto in occasione dell'introduzione di una nuova tecnologia.

In questo scenario, il Team Building AI offre alle aziende un modo diverso di affrontare il tema: partire dall'esperienza delle persone, coinvolgerle attivamente e rendere l'apprendimento un momento di condivisione.

È un approccio coerente con la visione di LFM AI Hub Solution, che considera l'intelligenza artificiale uno strumento al servizio delle capacità umane, capace di supportare il lavoro e aprire nuove possibilità di sviluppo.

Perché la trasformazione digitale non dipende soltanto dalle tecnologie che un'azienda decide di adottare, ma anche dalla capacità delle persone di comprenderle, utilizzarle e farle diventare parte del proprio modo di lavorare.

Ed è proprio da un'esperienza condivisa che può iniziare questo cambiamento.

Scopri il [Team Building AI di LFM] e come portare un'esperienza di apprendimento e collaborazione nella tua azienda.